18 Marzo, 2021

Metodología ADKAR 

Generando alto valor en la gestión del cambio de las organizaciones

Practia Gestión

Abordar y acompañar a cada individuo de la organización, en torno a la adopción de cambios tecnológicos dentro de la misma, es vital si queremos que la implementación de esos proyectos o innovaciones sean exitosos. En ese sentido el servicio de Gestión del cambio se apoya en metodologías tradicionales o ágiles bajo el entendimiento y acompañamiento de las personas y los equipos, una de ellas es ADKAR.

 

ADKAR se fundamenta principalmente en ayudar a los individuos a superar cada una de las etapas que componen estos cambios y así lo señala cada letra que compone este acrónimo. 

Por una parte, el AWARENESS o conciencia, se entrega a cada persona la posibilidad de entender por qué se producen estos cambios. En la Etapa de DESEO nos debemos enfocar en la generación de interés, lograr entender qué interés particular le produce a la persona este cambio para poder aplicarlo ya sea a un proyecto o una iniciativa organizacional y con esto prevenir las posibles resistencias. A nivel de CONOCIMIENTO y HABILIDAD, el principal enfoque es: entregar los recursos, la información necesaria a cada individuo para el entendimiento y manejo de estas nuevas implementaciones y desde el REFORZAMIENTO poder, tal como señala el término, reforzar estos conocimientos para poder aplicar lo adquirido de manera perdurable en el tiempo. 

Esta metodología de reconocimiento y eficacia comprobada a nivel mundial se define como un modelo de cambio individual, entendiendo que todas las personas son diferentes y por ello la adopción de los cambios debe abarcarse de forma diferente tanto en tiempos como en capacidades.  

 

¿Cuándo es necesario aplicar esta metodología?

Es ideal poder aplicar esta metodología desde la génesis de un proyecto, lo que permitirá conocer los alcances y las consideraciones en cada etapa de modo que éste pueda ser llevado a cabo exitosamente. ADKAR es un modelo muy probado y adaptable a diferentes metodologías como las de cascada o ágiles.  En Practia creemos firmemente que la combinación de diversas metodologías permite potenciar cada una de sus labores y atributos. 

 

¿Qué potencia esta metodología?

Gestión de cambio como servicio está diseñado para las personas que están involucradas en un proyecto, desde esa visión, cualquier proyecto ya sea de transformación digital u organizacional va a necesitar de las personas que serán parte de este.  

En la medida que el proyecto sea implementado de la mano de gestión de cambio y en conjunto con ADKAR, desde su inicio, será más fácil identificar quienes son parte de un equipo, quienes son parte de la organización y otras personas que podrían ser impactados por estos cambios, incrementando la probabilidad de obtención de los beneficios del proyecto hasta 6 vecespotenciar la usabilidad de una nueva herramienta o tecnología, incrementar las opciones de éxito de un proyecto o iniciativa, reduciendo además la curva de aprendizaje y la resistencia por parte de los involucrados. 

 

¿Por qué decidir aplicar ADKAR como metodología?

En el mundo de la Gestión del Cambio hay variadas metodologías que pueden acompañar a estos procesos, desde visiones tradicionales o ágiles, desde un punto de vista cultural de la organización, entre otros. Es muy importante entender en qué etapa de sus procesos y proyectos se encuentra cada organización respecto a esto, para poder enfocar el mix adecuado de metodologías que permitan entregar un resultado óptimo al finalizar este proyecto. En este sentido ADKAR es una metodología totalmente adaptable y aplicable a procesos y organizaciones tanto tradicionales como ágiles. 

 

¿Cuál la visión de Practia respecto a Gestión del Cambio?

Nuestro servicio de Gestión del Cambio está diseñado para acompañar a las organizaciones en el proceso de transformación cultural o digital, adopción de nuevas tecnologías o modelos de negocio. Contribuimos de manera eficaz al cumplimiento de los beneficios esperados en procesos de cambio con alto impacto organizacional, facilitando la adopción y manejando la resistencia natural en las personas de manera adecuada y oportuna. Nuestro enfoque de trabajo para asegurar una implementación exitosa se basa en múltiples metodologías de Gestión del Cambio, aplicada por un equipo de consultores certificados. 

25 años de experiencia y más de 1000 proyectos exitosamente implementados respaldan nuestro compromiso y servicio de vista a las organizaciones de LATAM. 

 

#PractiaLATAM #gestiondelcambio #organizaciones #equipos #agilidad #ADKAR #metodologiasagiles #gestiondepersonas

Sugerencias

En Practia contamos con una solución a medida para tu industria o área interna de tu negocio, desarrolladas en base a metodologías tradicionales y ágiles, aportando el valor que tu negocio necesita para afrontar los cambios tecnológicos. Apoyados por una extensa trayectoria de 25 años de experiencia desarrollando proyectos y una amplia red de profesionales a nivel regional en áreas como #automatización #data y #testing entre otros.

Share This